今日志工有多种选择选择权选择组织分享时间和才华多数义工管理员花大量时间招聘、筛选、培训并安排义工在其机构发挥有意义的作用置放后,这些志愿者将获取更多技能并逐步对程序更有价值如何保留有效义工并开发您的程序

BOB体育密歇根州立大学扩展相信自愿保留从与潜在自愿者初次接触开始并持续服务全程提供点小技巧帮助您的义工继续投入并致力于您的程序

招聘期间:

• 分享期望、挑战与利益第一步除草那些不适合程序者

筛选期间:

• 花点时间了解义工不仅帮助义工感觉更多连接程序, 并会帮助义工定位到最有可能成功的位置上
• 记下志工拥有的任何兴趣和技能并判定未来如何使用这些兴趣和技能多位志工可多方式参与,

训练期间:

• 提供技能化培训,对志愿者有价值并与其角色直接相关

时定位 :

• 可能时为志工提供几个选项
• 推延定位往往比将志愿人员置入不合适位置要好与志工通信并一起作此决定

进行中 :

• 以有意义的方式说声谢谢别等到年度宴会来表达你的感激发送卡片、打个电话或向义工在程序社交媒体网页或通讯上大喊大叫
• 报到听等待义工找问题 可能为时已晚
• 提供增加责任的机会
• 分享年度报告并帮助义工看到他们正在产生的影响

志愿者保留需要与您的志愿者建立关系并理解和响应他们的动机和需求每位志工都与众不同,值得时间-比起招聘、筛选、训练并安插新志愿者花时间和精力少得多。