很少能找到一个由志愿者驱动的项目，它拥有所有他们需要的志愿者。在本系列的第一篇文章中，寻找合适的志愿者，我们研究了在招募志愿者时对目标受众的需求。下一步是针对你的听众进行演讲。

我们经常听到电梯演讲——如果有人在电梯里问我们的工作，我们应该准备一段简短的演讲，以便背诵。电梯演讲是有一席之地的，但在招聘方面就不太管用了。BOB体育密歇根州立大学相信针对你的招聘演讲包括预测观众的需求、动机、兴趣和潜在障碍。这意味着没有两个演示是相同的。

一旦你确定了在哪里可以找到志愿者，你很可能会安排一些演讲。这是很多志愿者经理可能会出错的地方，因为他们花了很多时间谈论成为志愿者的过程，而他们应该关注的是志愿者的体验。我们经常在人们对我们产生兴趣之前就告诉他们如何申请成为一名志愿者。招聘的真正关键是了解一个人的兴趣和动机。

让我们从头开始:你为什么需要志愿者?你的志愿者是否改变了一个孩子的生活?也许他们可以为那些挣扎的人提供营养的食物。他们让社区更安全了吗?你可能有很多需要志愿者的理由，你应该与不同的听众分享这些理由。

下一个问题是你的志愿者是做什么的?重要的是，你要对职位进行足够的描述，让人们对工作有一个感觉，但不要过多，以免设置障碍。说到障碍，你应该在你的演讲中解决任何常见的障碍。例如，如果你的职位看起来是时间密集型的，你可以告诉他你只需要志愿者每月工作两个小时，而且时间安排非常灵活。

最后，你还应该关注你为什么选择这个小组。当人们意识到他们有独特的技能和才能使他们成为这个职位的理想人选时，他们的反应会更好。这里还有一些建议可以加强你的招聘宣传。

1. 不要纠结于如何做——如果他们感兴趣的话，可以邀请他们和你谈谈更多细节。
2. 讲故事或展示图片来吸引观众。
3. 邀请当前的志愿者和/或客户协助招聘工作。他们的感言意义重大。
4. 不要超过规定的时间。
5. 充分了解你的用户，了解他们的动机。大学生的动机可能是获得经验和推荐信，而退休人员更有可能是回馈社会。

看到密歇根州立大学Extension的提示单，提供更多有针对性的志愿者招募想法。”有针对性的志愿者招募:计划你的演讲．”

招聘快乐!