如果我不够好怎么办?我该拿这孩子怎么办?潜在的导师常常被自我怀疑所困扰。导师培训为志愿者提供成功所需的技能。在指导方面，建议同时进行赛前和持续的培训。赛前训练是在志愿者与年轻人配对之前进行的，应该涉及所需的最基本技能。通过与工作人员一对一的互动、网络研讨会、阅读和与小组面对面的方式，在整个关系期间进行持续的培训。

赛前训练可以有很多用途。主要目的是为导师和学员建立牢固和健康的师徒关系做好准备，并教授帮助他们处理这些关系中常见困难的技能。培训还可以有其他一些重要的用途。赛前导师培训可以作为筛选过程的一层，如果项目要等到培训结束后才接受或拒绝志愿者。潜在的导师在集体培训课程中会比在面试过程中更放松，更有可能表现得真实，而面试过程中人们会更紧张。培训可以提供一个机会，了解一个人如何与他人沟通，以及其他有助于员工找到合适人选的关键信息。最后，导师和学员在整个关系中都需要支持。他们在培训期间与员工一起度过的时间让他们建立信任，并相互了解。

持续的培训不同程序之间可能有很大差异。一些项目一对一培训，而另一些则采取小组培训方法。当然，小组培训允许多位导师和员工之间的互动，并且可以非常有效，因为有更多的时间来处理和相互学习。一对一培训最常用于一些非常小的项目，这些项目担心导师在匹配之前等待太长时间，以及将培训作为面试的一部分进行的项目。的青年指导质量项目标准说明培训至少要持续两个小时。bob体育登录表明当导师完成6小时或6小时以上的赛前训练时，青年体验到最强的结果。

在为新导师设计培训计划时，要考虑所需的技能。许多项目关注的主题领域包括:建立健康的人际关系;设置边界;沟通技巧;青年发展与文化能力。训练应该是互动式的，因为技能的发展不能只靠阅读。你不能给导师一本手册，并期望他们准备好了。需要有讨论和实践的机会。最后，培训应设计以满足各种学习风格，以确保每个人的需求得到满足。

BOB体育密歇根州立大学将举办培训培训师:导师培训3月28日。本次研讨会将为培训志愿者的青年发展专业人员提供实践学习机会。来自准备就绪:导师培训工具包将为参与者提供课程(制作中)。