密西根州立大学扩展农场管理

本农场员工手册模板仅供教育用途。本手册模板已由Varnum LLP审查，仅供参考之用，并非法律建议。如果农业雇主选择在农场经营中使用员工手册，他们应该寻求自己的法律顾问。
[插入农场照片，或简短的任务陈述，或两者兼有，以取代下面的文字]

说明:本员工手册被设计为一个样本文件，供农场自行决定使用。一旦您作为用户，插入您的姓名并进行相应的更改，该文档将成为您的农场文档，您将对因采用本员工手册而创建的内容和任何法律义务全权负责。你必须确保你的农场符合所有州和联邦雇佣法。在密歇根州，有两份文件可以帮助你了解这些法律，一份是密歇根州立大学推广公告E-2966“劳动法和密歇根州农业”，另一份是密歇根州立大学推广说明书“农业雇主清单”。bob体育合法吗这些文件代表了当时的农业就业法律和要求，所以你作为雇主仍然需要了解这些法律。
根据《移民和季节性农业工人保护法》，移民或季节性农业工人的雇主有额外的义务和责任，该法案要求在招聘时以工人熟悉的语言向移民工人和按需向季节性工人具体书面披露就业条款和条件。请参阅E-2966公报了解更多信息以及联邦和州资源的链接。雇主应仔细起草这些披露，以包括在不可预测的季节性农业操作中所必需的灵活性。
编辑文档的第一步是在您的农场名称下保存一份副本。接下来，打开新文档，在Word中执行“查找和替换”功能，找到[农场名称]，并将其替换为您的农场名称。
第二步是从第4页开始，使用Welcome检查文档的内容。所有章节都是可编辑的，并试图涵盖农场雇主最常用的章节。这份清单并不详尽。这些章节改编自“员工手册发展指南”，2011年5月，由明尼苏达大学推广教育工作者Chuck Schwartau开发。
斜体部分是给你的笔记或例子，农场主人，可能适用，也可能不适用你的情况。您可以根据需要在这些部分(或任何其他部分)中插入您的语言。同样，作为农场所有者/经理，您有责任确保员工手册的内容符合联邦和州的所有法律要求。如果你不履行你在员工手册中规定的义务，你就不应该把它写进员工手册。
密歇根州是一个“随意”就业的州。这意味着员工可以以任何理由辞职，或者雇主可以以任何理由解雇员工，只要不是歧视性的。列出雇佣条件或承诺的员工手册可能会“随意”影响雇佣状态。这样的文件可以被视为合同，工人可以要求法院强制执行合同条款。因此，要注意你在员工手册中写了什么，以及你有义务写什么。
最后一步是更新目录。你可以点击目录的左上角，然后选择“更新表”。将出现一个方框。选择“更新整个表”，然后“确定”。表标题和页码将被更新，以反映您所做的更改。
有关如何将其应用于您自己的农场的信息，请寻求法律顾问。
有关模板功能如何发挥作用以及如何访问其他农业人力资源材料的信息，请联系:密歇根州立大学的Stan Moore，分机:moorest@msu.eduBOB体育bob体育合法吗