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BOB体育密歇根州立大学受《联邦公平劳动标准法》(FLSA)保护。密歇根大学在适用的情况下也受密歇根工资和工时法案的保护。在最低工资和加班费方面，雇员被认为是豁免或非豁免的。根据FLSA的定义，加班是指在一个工作日内工作时间超过40小时。*根据MSU的集体谈判协议，所有非豁免员工(CT, 1585*)和AP和APSA豁免员工(8-11级)的加班必须按每周超过40小时的预定工作时间支付1.5倍的工资。12级及以上的AP和APSA员工没有资格获得加班费。但是，如有不寻常的人员编制和工作需要，单位管理员可核可相当于加班工作时数的补休时间。所有被归为非豁免的大学员工必须准确地跟踪和记录他们每天的工作时间，以及休假。
所有加班费和补偿金(挣的和用的)必须通过EBS门户网站在人力资源/工资系统中进行申报。要记录获得的补偿时间，各部门应只输入实际工作时数。FLSA允许员工累积最多240小时的补偿时间(这反映了160小时的加班工作)。各部门可设定较低的上限。
*1585——农业和自然资源学院的服务维护工会员工在工会合同中有一个关于如何计算加班的特殊条款。bob体育下载iosbob体育合法吗这意味着CANR中该员工组的加班是基于在两周的工资期内超过80小时的工作时间。
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