民权和第九条:我们对结束歧视和性行为不端的承诺
密歇根州立大学和园艺系致力于结束歧视和性骚扰，包括关系暴力和性行为不当。更多信息，请访问密歇根州立大学民权办公室而且密歇根州立大学第九条课程页面．
如果在任何时候，你觉得密歇根州立大学社区成员的行为，无论职位或隶属关系，创造了歧视，恐吓，敌意，或攻击性的工作环境，请清楚地告诉个人，这种行为是令人反感的，不受欢迎的和非法的。
然后，请联系(尽快安全)你的顾问或主管，部门主席，本科或研究生课程主任，部门咨询委员会主席，密歇根州立大学人力资源，CANR公平和包容副院长，或大学的任何道德或法律代表，报告事件/问题(包括因以前的报告而导致的任何报复)。
请注意，虽然所有密歇根州立大学的员工都被认为是“强制性的记者，在密歇根州立大学，有些个人和实体不受这一要求的约束。
如果您更喜欢与某人私下交谈以获得帮助并更好地了解您的选择，请考虑联系以下人员之一:
- MSU咨询和精神科服务(CAPS)
- 密歇根州立大学员工援助计划
- MSU安全之所
- 密歇根州立大学性侵犯和关系暴力(SARV)预防计划
- 密歇根州立大学性侵项目和24小时性侵危机热线．电话:(517)372-6666。
- 奥林健康中心
- 大学监察员
- K没有w更多的互动资源海报
此外，信息和资源可在以下网站获得:
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