注:此信息最初在昆虫学系播客，Bug Talk。要收听完整的DEI集，有一个视频录制或音频可以在Bug Talk播客订阅网站上获得．

以下是一些经过编辑的回答，这些回答是2021年6月2日录制的节目的一部分，由昆虫学教师主持Zsofia Szendrei，副教授;朱丽安娜威尔逊果树综合病虫害管理专家、昆虫学DEI委员会主席;和Elizeth Cinto-Mejia她是一名攻读昆虫学博士学位的研究生。

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多样性、公平和包容(DEI)对密歇根州立大学(MSU)及其学生、教职员工和校友社区仍然很重要。BOB体育一个密歇根州立大学多年机构战略计划更详细的DEI战略框架正在开发，以帮助支持正在进行的进展。

在这里Jabbar R. Bennett博士密歇根州立大学副校长兼首席多元化官昆汀·泰勒博士该校负责多元化、公平和包容的副院长兼主任密歇根州立大学农业与自然资源学bob体育合法吗院bob体育下载ios以及密西根州立大学扩展，讨论他们对MSU的愿景和DEI方向。

了解彼此和我们的背景

2020年12月，贝内特被聘为密歇根州立大学第一副校长兼首席多元化官。他致力于推进密歇根州立大学的DEI战略优先事项与工作人员在包容和跨文化行动办公室他与密歇根州立大学的高级管理人员、院长、教职员工、学生和校友合作。他也是医学教授人类医学学院．

贝内特在北卡罗来纳州的温斯顿塞勒姆长大北卡罗莱纳州农业和技术州立大学bob体育合法吗他在田纳西州的纳什维尔获得了博士学位梅哈里医学院．这两所学校都是历史上的黑人学院和大学。小时候，贝内特说他的梦想工作是成为一名发明家。成为一名生物医学科学家并从事分子寄生虫学研究并不遥远。bob体育登录

他说:“我对科学和数学很感兴趣，也很有天赋，我父母认识到这一点，并鼓励我这样做，所以他们在我身边放了很多书。”“虽然我的父母不是科学家，但他们都受过大学教育，一直都明白教育的价值。我最终确实成为了一名科学家，但并不是因为我在家里有这样的榜样，而是因为我的父母真的鼓励我，他们在我身上看到了火花。”

2018年3月，泰勒来到密歇根州立大学，担任CANR多元化、公平和包容副院长。他的工作扩大了CANR社区学生、教职员工学习和发展机会的范围和支持。2021年6月，他还被任命为密歇根州立大学推广主任。

此外，泰勒担任主席国家专业人员咨询委员会为农业和自然资源及相关科学中的bob体育合法吗少数民族bob体育下载ios．MANRRS于20世纪80年代在密歇根州立大学成立，现已扩展到支持全国各地大学的少数族裔职业发展。

“我们在38个州大约有55个分会。我听说了全国以及密歇根州立大学正在发生的事情，也从扩展的角度来看，”泰勒说。

泰勒来自肯塔基州西部，参加了肯塔基大学在那里，他获得了农业经济学的本科和研究生学位，以及农村社会学的博士学位。bob体育合法吗他说他想成为一名探险家，他最喜欢的电影系列是印第安纳琼斯．他的父母强调教育是他的一条道路;泰勒是第一代大学生。

“我父亲在美国陆军服役后成为了一名工程师，所以我也想成为一名工程师。大学一年级的时候，我在肯塔基大学的推广中心实习。这让我更加融入农业领域，现在我作为密歇根州立大学推广主任的位置又回到了原点bob体育合法吗，”他说。

推动密歇根州立大学向前发展

泰勒和贝内特所处的职位都非常注重愿景和战略方向。他们也是密歇根州立大学不断增长的领导力的一部分，支持校园和密歇根州的多元化和包容性社区。与学生、员工、教师、校友团体、委员会和利益相关者会面是关键，因为他们寻求获得密歇根州立大学多样性、公平性和包容性的更全面的理解。

“我来自肯塔基大学，在DEI有大约15年的工作经验，所以我想我可能知道所有的答案。一到密歇根州立大学，我就有很多东西要学习。这是关于持续的对话，与人们见面，也了解他们的挑战，”泰勒说。

“我很乐观的一件事，尤其是在与密歇根州立大学校园有关的方面，是我们在多样性、公平和包容方面的领导力。更多的人参与了DEI的努力，更多的对话和行动正在发生，”他说。

贝内特说，他正在努力吸收影响密歇根州立大学更广泛图景的文化、历史和不同背景，以帮助为他的工作提供信息。

贝内特说:“与其他地方一样，密歇根州立大学存在一些历史问题和一些被边缘化的社区。”“在我们集体思考的时候，我们需要关注不同的群体，我们如何走到一起?我们如何发现共同的问题并利用共同的资源?我们如何考虑加强沟通和合作，使我们能够共同前进?”

贝内特说，由于他的教育背景，他最兴奋的是与学生一起工作。这些人正处于学习新事物的风口浪尖，追求自己的激情和事业，并在自己的空间里有所作为。

贝内特说:“我对我们现在的学生、这一代本科生和他们的后辈感到乐观。”“我们所有人身后的年轻人并不一定有我们和我们的父母和祖父母所拥有的所有包袱，因为它与法律分离有关，法律阻止我们做我们作为这个国家的居民一直有权做的事情。我对未来很乐观，对我们的年轻人很乐观，对随着时间的推移，他们将帮助实现和维持的变化很乐观。”

获得机会是DEI工作的一个组成部分，包括通过招聘和招聘流程获得未来和当前学生、教职员工的机会。

贝内特说:“我认为促进接入很重要，但对我们来说，以有意义的方式与社区接触也很重要。”“我们希望发展互利的知情伙伴关系，不仅有利于高等教育的研究或商业，而且也有利于全州的个人、家庭、社区和部落。bob体育登录我想这就是昆汀的很多工作的来源。”

这也是扩大密歇根居民学习机会的一部分。超过100年的历史，密歇根州立大学扩展继续推进整个州的DEI工作和合作伙伴关系。

泰勒说:“如果我们让我们的利益相关者和使用推广项目的人具备多样性、公平和包容的知识，那么当他们进入大学校园时，他们就从青年发展的角度做好了准备。”“如果我们也让这些家庭做好准备，他们就可以教育他们的孩子，改善他们自己的社区。它利用了扩展，甚至从招聘的角度，将信息传播出去。我很高兴能担任这个职位，向大家展示我们大学的这个分支，我们可以充分利用它。”

以同理心回应新的“常态”

COVID-19导致高等教育以及远程教学、学习和工作发生重大变化。人们受到的影响和挑战取决于他们所属的群体和他们在不同情况下的代表。

贝内特说:“我们每个人都有多重身份，在考虑我们想要做的工作时，我们必须确保这些身份得到承认。”“新冠疫情带来的积极影响之一是，我们看到人们可以独立工作和生产。我们必须更加灵活地看待人们的工作，思考工作的意义。”

“我们每个人都有多重身份，在考虑我们想要做的工作时，我们必须确保这些身份得到承认。”密歇根州立大学副校长兼首席多元化官Jabbar R. Bennett博士

虽然贝内特很高兴能够在虚拟空间中更容易地与学生领袖见面，但他担心疫情后教学、学习和工作规范的回归。他希望确保密歇根州立大学各部门和单位在工作和学习方面做出公平和包容的决定。

他说:“我们必须能够尽可能地预测一些可能的需求，以及我们如何支持和响应学生和员工，他们在个人和专业方面受到了我们可能没有想象到的影响。”

贝内特和泰勒都注意到，不是每个人都以同样的方式恢复正常。密歇根周边地区受到了各种各样的影响，包括工作环境。

泰勒说:“当我们考虑在密歇根州立大学扩展区工作时，我们有几个不同的县，其中一些县从未关闭过。”“这是理解这些情况，但也要灵活并表现出同理心。”

班尼特也认为，提高灵活性是建立更包容的环境的一部分，人们可以在这样的环境中教学、学习和工作。

贝内特说:“我们需要确保我们的社区已经准备好，感觉有装备，并理解多样性在密歇根州立大学的21世纪意味着什么。”“这是一个由不同的人建立和建设的国家，尽管我们都是如何来到这里的。我们一起工作，我们互相支持，这就是这个国家的精神，我欣赏这种精神，我希望这种精神能被保留下来。”

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